{"id":24141,"date":"2023-12-07T09:42:54","date_gmt":"2023-12-07T08:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tresipunt.com\/?p=24141"},"modified":"2024-01-28T20:27:42","modified_gmt":"2024-01-28T19:27:42","slug":"onboarding-de-nuevos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/","title":{"rendered":"Onboarding de nuevos empleados: haz que triunfen desde el primer d\u00eda"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#%C2%BFQue_es_un_onboarding_de_un_nuevo_empleado\" >\u00bfQu\u00e9 es un onboarding de un nuevo empleado?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Cumplimiento\" >Cumplimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Claridad\" >Claridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Cultura\" >Cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Conexion\" >Conexi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Objetivos_del_onboarding_%C2%BFPara_que_sirve_el_onboarding\" >Objetivos del onboarding: \u00bfPara qu\u00e9 sirve el onboarding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Fases_del_proceso_de_onboarding\" >Fases del proceso de onboarding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Fase_1_Preparar_la_incorporacion\" >Fase 1: Preparar la incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Fase_2_Primer_dia_del_nuevo_empleado\" >Fase 2: Primer d\u00eda del nuevo empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Fase_3_Seguimiento\" >Fase 3: Seguimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/onboarding-de-nuevos-empleados\/#Fase_4_Progreso\" >Fase 4: Progreso<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En tiempos pasados la incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado a una empresa consist\u00eda en su firma de contrato y una breve presentaci\u00f3n de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por suerte, este<strong> proceso ha evolucionado<\/strong> tanto para el trabajador como para la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos a hablar de c\u00f3mo hacerlo, cu\u00e1les son sus ventajas y las fases para que sea todo un \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_onboarding_de_un_nuevo_empleado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un onboarding de un nuevo empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un buen sistema de onboarding corporativo es aquel que tiene como objetivo principal integrar perfectamente al nuevo empleado en la empresa y reteniendo su talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se estima que las organizaciones con un s\u00f3lido proceso de incorporaci\u00f3n, logran <a href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/talentstreet\/noticias\/2020\/07\/20\/10-estadisticas-sobre-onboarding-a-tener-en-cuenta\/3057\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mejorar en un 82% la fidelizaci\u00f3n de nuevas contrataciones y en m\u00e1s del 70% la productividad<\/a>.<br>La Dra. Talya Bauer de la <strong>Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM)<\/strong> identific\u00f3 <a href=\"https:\/\/shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las cuatro C<\/a> que debe incluir un buen sistema de onboarding corporativo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento\"><\/span>Cumplimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Significa explicar a los nuevos empleados las <strong>pol\u00edticas b\u00e1sicas<\/strong> de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claridad\"><\/span>Claridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se refiere a asegurarse de que los empleados conocen sus <strong>responsabilidades <\/strong>y saben c\u00f3mo cumplir correctamente <strong>su funci\u00f3n<\/strong> en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura\"><\/span>Cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Significa<strong> explicar la organizaci\u00f3n<\/strong> formal e informal de la empresa durante el proceso de onboarding.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conexion\"><\/span>Conexi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Significa construir relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo y <strong>sentirse parte del equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_del_onboarding_%C2%BFPara_que_sirve_el_onboarding\"><\/span>Objetivos del onboarding: \u00bfPara qu\u00e9 sirve el onboarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los principales objetivos del proceso de onboarding son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentar a las nuevas incorporaciones<\/strong> la cultura empresarial y los objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionar la informaci\u00f3n y los recursos necesarios<\/strong> para que los nuevos empleados puedan hacer su trabajo correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir las<strong> responsabilidades<\/strong> de las nuevas contrataciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudar a los empleados a<strong> sentirse a gusto en la empresa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el <strong>cumplimiento de las pol\u00edticas y procedimientos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar las <strong>relaciones positivas entre los nuevos empleados<\/strong> y el resto del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/moodle-elearning\/workplace\/\"><strong>Mejorar la productividad<\/strong><\/a> al hacer que los nuevos trabajadores empiecen a ser aut\u00f3nomos lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/li>\n\n\n\n<li>El Onboarding es una forma maravillosa de <a href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/como-promover-el-aprendizaje-en-las-empresas\/\">retener el talento de los empleados<\/a>, incrementado su compromiso y satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"582\" src=\"https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1282444945-1024x582.jpg\" alt=\"onboarding imagen\" 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class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de comenzar el proceso y de que el empleado se incorpore en su puesto de trabajo, es recomendable que se tenga preparado todo el material necesario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documentaci\u00f3n<\/strong>: Prepara todos los documentos para hacer la bienvenida: normas y manuales de la empresa, contrato de trabajo y resto de documentos que el empleado tenga que firmar o que conocer.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Material<\/strong>: Las herramientas necesarias para desarrollar el trabajo tambi\u00e9n es necesario tenerlas preparadas: port\u00e1til, tel\u00e9fono m\u00f3vil, tarjeta de entrada a la empresa, espacio de trabajo, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Equipos de trabajo<\/strong>: En ocasiones los departamentos de recursos humanos preparan toda la documentaci\u00f3n y materiales para el nuevo empleado, pero no se tienen en cuenta al resto de compa\u00f1eros. Es importante que el resto de trabajadores o al menos las personas con las que va a trabajar con el nuevo empleado sepan qu\u00e9 puesto va a ocupar, cu\u00e1l es su nombre y alg\u00fan dato que sea importante para que ellos tambi\u00e9n puedan darle la bienvenida.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reuniones<\/strong>: es recomendable calendarizar las <a href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/como-hacer-onboarding-moodle\/#Reuniones_en_remoto_con_Moodle\">reuniones o videoconferencias<\/a> que vaya a tener el trabajador con el resto de miembros del equipo. Env\u00edalas a su e-mail para que se pueda organizar. Los primeros d\u00edas son complicados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1445439274-1024x683.jpg\" alt=\"Imagen preparar la incorporaci\u00f3n\" class=\"wp-image-24146\" style=\"aspect-ratio:1.499267935578331;width:591px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1445439274-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1445439274-300x200.jpg 300w, https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1445439274-768x512.jpg 768w, https:\/\/tresipunt.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/iStock-1445439274.jpg 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_2_Primer_dia_del_nuevo_empleado\"><\/span>Fase 2: Primer d\u00eda del nuevo empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevo empleado oficial<\/strong>: El d\u00eda de la incorporaci\u00f3n del nuevo compa\u00f1ero se recomienda hacer una \u201cbienvenida oficial\u201d, por ejemplo, enviando un correo electr\u00f3nico a toda la empresa con la nueva incorporaci\u00f3n donde se le presentar\u00e1 como nuevo miembro de la empresa. De esta manera, toda la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 responder ese mail y desde el principio se sentir\u00e1 ya, uno m\u00e1s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instalaciones: <\/strong>ens\u00e9\u00f1ale al trabajador la distribuci\u00f3n del lugar de trabajo, d\u00f3nde est\u00e1 su puesto, la sala de descanso, el comedor, etc. Es un buen momento para hacer un recorrido por los compa\u00f1eros y presentarle de una manera m\u00e1s informal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/como-hacer-onboarding-moodle\/\"><strong>C\u00f3mo hacer un onboarding de empleados con Moodle<\/strong><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_3_Seguimiento\"><\/span>Fase 3: Seguimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez hayan pasado unos d\u00edas desde la incorporaci\u00f3n, es importante reunirse de nuevo con el nuevo empleado para hacer una valoraci\u00f3n de c\u00f3mo ha sido el onboarding.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es un momento ideal para tener un feedback. Preg\u00fantale qu\u00e9 le ha parecido el proceso, si se siente a gusto en su nuevo puesto, si est\u00e1 entendiendo las cosas a un ritmo bueno\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>En este feedback es importante tambi\u00e9n comentarle lo que se espera de \u00e9l y c\u00f3mo ser\u00e1n los siguientes d\u00edas. Debes tener en cuenta que el aterrizaje de un nuevo empleado suele ser estresantes por la cantidad de informaci\u00f3n que recibe en un periodo de tiempo corto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_4_Progreso\"><\/span>Fase 4: Progreso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pasados 3 meses aproximadamente, se puede realizar un <a href=\"https:\/\/tresipunt.com\/es\/como-hacer-onboarding-moodle\/#Evaluacion_del_nuevo_empleado\">progreso y evaluaci\u00f3n<\/a> del empleado donde, una vez haya cogido el ritmo de su nuevo puesto, se puedan fijar objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el onboarding de nuevos empleados? Aqu\u00ed tienes las claves para saber hacerlo y c\u00f3mo ayudarles a que sean productivos desde el primer 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