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Es importante aplicar gamificación en recursos humanos, haciendo que el proceso selectivo del empleado se convierta en una experiencia lúdica para conseguir el candidato ideal.
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Una formación online sin contenidos atractivos puede ser aburrida y es muy probable que el alumno acabe por no terminar el curso.El objetivo es incrementar el nivel de compromiso de
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La formación a distancia puede parecer una tarea complicada debido a la cantidad de información que necesitamos aprender de manera digital. Igual que el aprendizaje presencial, existen técnicas de estudio
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Para ganar en el compromiso del estudiante, es importante definir previamente los objetivos de aprendizaje que se quieren alcanzar y ofrecer un recorrido de aprendizaje en línea divertido y entretenido,
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Esther Hierro, experta en gamificación y directora general de la empresa Marinva qué lleva más de 26 años transformando personas y organizaciones a través del juego, como elemento provocador de innovación y cambio.
Entrevista a Esther Hierro: La gamificación en los procesos formativos Leer más »
Esther Hierro, experta en gamificación y directora general de la empresa Marinva qué lleva más de 26 años transformando personas y organizaciones a través del juego, como elemento provocador de innovación y cambio.
La gamificación en el e-learning es mucho más que simplemente agregar elementos de juego a los cursos en línea. Es una estrategia poderosa que puede transformar la experiencia de aprendizaje, involucrar a los estudiantes de manera más profunda y motivarlos a alcanzar sus objetivos educativos. Al incorporar elementos de juego como desafíos, recompensas, niveles y competiciones dentro de los cursos, la gamificación no solo hace que el aprendizaje sea más divertido y atractivo, sino que también fomenta la participación activa, el compromiso y la retención de conocimientos. En última instancia, la gamificación en el e-learning ofrece una forma innovadora y efectiva de mejorar la experiencia educativa y alcanzar mejores resultados de aprendizaje.
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