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Cómo promover el aprendizaje en las empresas

Es importante a día de hoy ser conscientes de que cualquier tipo de formación, sea cual sea, nos va a beneficiar en un futuro, ya que siempre va a existir personal muy cualificado que entra en competencia con nosotros. Por eso, hemos de destacar en cuanto a formación se refiere para ir evolucionando tanto dentro como fuera de una empresa

En el entorno laboral cada vez hay más gente que valora la formación dentro de la empresa al mismo nivel  que otros aspectos de las condiciones laborales (horarios, salario, tipo de contrato, etc). Por tanto, vamos a hablar en este post sobre las formas de promover el aprendizaje continuo en las empresas

¿A qué denominamos aprendizaje en la empresa?

El aprendizaje en la empresa o aprendizaje organizacional se le llama a aquel proceso de construir nuevos conocimientos y habilidades dentro del entorno laboral. 

Ciertamente, es un trabajo que aún no está muy implementado en todos los entornos laborales y queda mucho por hacer, pero ya se empiezan a ver pasos para la capacitación de los trabajadores, sobre todo en empresas grandes. 

¿Qué beneficios tiene el aprendizaje continuo para mi empresa?

Esta pregunta es fácil de responder. Tener a los empleados perfectamente formados, nos asegura tener un entorno de personas preparadas y cualificadas para ser los mejores en sus puestos y con ganas de seguir evolucionando y creciendo dentro de la empresa. 

Esto genera lógicamente una competencia frente a otras empresas con personal menos cualificado y una visión de la marca más atractiva frente a otras. Por tanto, el beneficio de la empresa se incrementa.

¿Cómo podemos promover este aprendizaje?

Primero de todo, debemos tener en cuenta cuánto  aprendizaje necesitamos para nuestra empresa, cómo organizarlo y fijar unos objetivos. Para ello debemos analizar en detalle nuestro grupo de empleados o departamentos que consideramos que necesitan ese aprendizaje organizacional y poner en marcha un plan de formación. 

Empezaremos por unas preguntas que debemos responder en individual para cada uno de los trabajadores:

¿Cuáles son sus habilidades? ¿Qué conocimientos tiene?

En este punto, tanto si es un empleado nuevo como si forma parte de la plantilla de la empresa, podemos reunir al empleado para hacer una entrevista con recursos humanos y dar respuestas a estas preguntas. 

Una vez respondido este punto de partida, pasaremos a la siguiente pregunta:

¿Cuáles son las habilidades o conocimientos que se pueden explotar de esta persona?

Dependiendo del empleado y su puesto de trabajo, se puede adaptar una formación en las materias que necesita para su crecimiento laboral. 

Es importante determinar qué necesidades tiene la empresa y poder adaptarlas a cada persona individualmente para crear un buen clima laboral beneficioso para ambas partes.

¿Qué herramientas tenemos a nuestro alcance?

3ipunt como expertos en e-learning, trabajamos con muchos clientes que quieren dar un aprendizaje continuo en las empresas, creando e integrando la formación a medida en el entorno laboral.

Moodle Workplace, la herramienta perfecta para promover el aprendizaje en las empresas. Consúltanos y te lo adaptamos a tu medida.

Moodle Workplace

Hablamos del LMS para la formación en tu empresa de forma personalizada que ofrece una serie de características adaptables y con capacidad para un desarrollo a medida dependiendo de las necesidades concretas de cada empresa, ya que se trata de una herramienta open source y es altamente personalizable. 
Hablamos en concreto de Moodle Workplace. Podrás crear una cultura para el aprendizaje y así mejorar y promover la formación de tu empresa gracias a sus características creadas para este tipo de aprendizaje en línea.

Como principales características, podemos destacar las siguientes:

  • Creación de contenido formativo personalizado.
  • Integración de sistemas externos.
  • Automatizaciones para el ahorro de tiempo. 
  • Creación de múltiples plataformas de aprendizaje. 
  • Cumplimiento de empleados según necesidades de cada miembro. 
  • Evaluación del trabajo aprendido. 
  • Comunicación entre empleados

Como ves, Moodle Workplace nos ofrece un amplio abanico de posibilidades con las que poner en marcha la carrera profesional de nuestros empleados y siendo beneficioso para ellos y para la empresa. 

Si necesitas más información sobre Moodle Workplace para tu empresa, puedes ponerte en contacto con nosotros y te orientamos en las mejores soluciones de formación online. 

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