El nostre blog

Estigues al dia de les nostres novetats i notícies!

Fomenta les habilitats dels teus treballadors amb Moodle

Fomenta les habilitats dels teus treballadors amb Moodle

Està molt estès avui dia la implementació de Moodle o d’altres plataformes d’e-learning en les empreses per a capacitar als empleats. Aquestes plataformes de formació a distància tenen grans possibilitats i en aquest article parlarem de com treballar les habilitats dels equips de treball mitjançant l’e-learning. En un article anterior, t’expliquem què és Moodle, la plataforma sense límits

Com enfortir les habilitats dels teus empleats

Existeixen eines molt efectives per a gestionar el talent i millorar i enfortir les competències laborals, però comencem pel principi a què ens referim quan parlem d’habilitats?

Parlem d’habilitats com la suma de coneixements per a desenvolupar una determinada activitat. Podem classificar-les en dos tipus: habilitats blanes (soft skill) i habilitats dures (hard skill). Aquestes últimes, també conegudes com a habilitats tècniques.

Desenvolupem cadascuna d’elles.

habilitats blanes i habilitats dures
Foto Archivo

Què són les habilitats blanes?

Les habilitats blanes són aquelles interpersonals que descriuen com treballes i interactues amb els altres. És probable que aquest tipus d’habilitats no es coneguin com a tal, atès que les adquirim i aprenem al llarg de la vida amb les interaccions quotidianes amb els altres, com saber treballar en equip o ser un bon comunicador. Les habilitats blanes, a vegades, també es comparen amb els trets de personalitat, més que amb habilitats, però adquirir aquestes habilitats són la base per a saber com treballar en col·laboració i per a tenir èxit en l’àmbit laboral.

Alguns exemples d’habilitats blanes més requerides per les empreses són:

  • Capacitat de resposta
  • Resolució de problemes
  • Lideratge
  • Intel·ligència emocional
  • Adaptabilitat
  • Atenció als detalls
  • Col·laboració
  • Habilitat per a les comunicacions
  • Creativitat
  • Gestió del temps
  • Pensament crític
  • Maneig de l’estrés

Es tracta d’habilitats amb elements subjectius, en moltes ocasions, més difícils de valorar, però, tot i això, es pot treballar en elles embarcant als empleats en aventures virtuals, gamificant els cursos e-learning.

Analitza les habilitats blanes de l’equip

Un primer punt d’inici i per a traçar una bona estratègia és analitzar quines soft skills es necessiten reforçar en l’equip de treball. Per a això es poden utilitzar dinàmiques de grup, test, autoavaluacions, etc. Amb això sabrem quin és el punt des del qual partim per a així elaborar un procés formatiu d’èxit.

Mesura el nivell de les habilitats dels empleats

Després de l’anàlisi, és important mesurar el resultat del seguiment o test que s’han realitzat i valorar el nivell de cada soft skill que té el teu equip. Així, podem saber quines habilitats estan més dominades i quins requereixen treball.

Escoltar l’equip, feedback

És fonamental conèixer els comentaris dels empleats. Les habilitats blanes són molt subjectives i a vegades les dades no són suficients per a treure conclusions. Per això és altament recomanable tenir aquest feedback, perquè ells són el que millor es coneixen i saben quins són els seus punts forts i en els quins necessiten millorar.

feedback equip moodle

Enforteix les habilitats més valuoses

Treballar totes les habilitats alhora és més complex i probablement no s’obtenen els resultats desitjats. És millor triar quines són les importants per a l’empresa. Posteriorment, en una altra formació en línia, es poden treballar unes altres.

Posa a l’equip a treballar aquestes habilitats

És hora d’elaborar la formació amb les conclusions que s’han tret en els passos anteriors. 

La gamificació és una de les eines més utilitzades per a treballar les habilitats blanes, ja que permet treballar una o més soft skills de manera lúdica.

A 3ipunt desenvolupem a mida continguts gamificats per a enfortir aquestes habilitats.

Per a això, elaborem continguts elearning i cursos gamificats on els participants hauran d’aconseguir diferents metes per a aconseguir premis. 

El factor competitiu i de diversió faran que els treballadors estiguin més motivats i que quasi sense adonar-se adquireixin aquestes habilitats que s’ha decidit treballar, la qual cosa reportarà grans beneficis per a les empreses.

Què són les habilitats dures?

Coneixem com a habilitats dures (hard skills) aquelles per a les quals ens podem capacitar específicament. Són les competències més tradicionals. 

En general, es poden quantificar i són habilitats que hem aprés i millorat amb molt d’esforç. Les habilitats dures a vegades poden ser específiques segons el treball que fem, o el lloc o nivell en el qual ens trobem.

Alguns exemples d’habilitats dures són:

  • Programació web. Aprenentatge de llenguatges de programació
  • Habilitats de comptabilitat
  • Habilitats lingüístiques
  • Coneixements de màrqueting i negocis
  • Expressió oral
  • Disseny gràfic
  • Eines d’anàlisis de dades
  • Coneixements en programari administratiu

D’igual manera, es poden treballar aquestes habilitats amb plataformes d’elearning, dissenyant formacions que enforteixin aquestes hard skills.

L’educació a Moodle és molt útil per a reforçar les habilitats dels equips de treball, ja que és una educació basada en competències, permetent estructurar aquestes en plans d’aprenentatge a mida.

Et pot interessar: Moodle Workplace, la plataforma elearning per a empreses.

¡Comparte este post!